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| बैंकिंग व्यक्तिगत चयन संस्थान (आईबीपीएस) |
बैंकिंग व्यक्तिगत चयन संस्थान (आईबीपीएस) ने क्षेत्रीय ग्रामीण बैंकों (आरआरबी) में अधिकारियों (स्केल- I, II और III) और कार्यालय सहायकों (बहुउद्देशीय) की भर्ती पद के लिए ऑनलाइन आवेदन पत्र आमंत्रित किया है - सीआरपी आरआरबी XI की अधिसूचना। जो आईबीपीएस की निम्नलिखित भर्ती के इच्छुक हैं, वे फॉर्म को लागू करने से पहले पूर्ण अधिसूचना पढ़ सकते हैं। गुरु ज्ञान आपको आईबीपीएस द्वारा जारी आधिकारिक सूचना और प्रत्यक्ष आवेदन लिंक प्रदान करता है।
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बैंकिंग व्यक्तिगत चयन संस्थान (आईबीपीएस)
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क्षेत्रीय ग्रामीण बैंकों (आरआरबी) में अधिकारी (स्केल- I, II और III) और कार्यालय सहायक (बहुउद्देशीय) ऑनलाइन फॉर्म 2022
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महत्वपूर्ण तिथियाँ
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आवेदन शुल्क
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- आवेदन शुरू: 07/06/2022
- ऑनलाइन आवेदन करने की अंतिम तिथि: 27/06/2022
- अंतिम तिथि भुगतान परीक्षा शुल्क: 27/06/2022
- परीक्षा तिथि प्रारंभिक: अगस्त 2022
- प्रवेश पत्र उपलब्ध: परीक्षा से पहले
- चरण II परीक्षा: सितंबर / अक्टूबर 2022
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- सामान्य/ओबीसी: 850/-
- एससी/एसटी/पीएच: 175/-
भुगतान का प्रकार
- डेबिट कार्ड, क्रेडिट कार्ड, नेट बैंकिंग।
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| आयु सीमा 01/06/2022 के अनुसार
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कुल पद
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- कार्यालय सहायक: 18-28 वर्ष।
- अधिकारी स्केल I: 18-30 वर्ष।
- वरिष्ठ प्रबंधक अधिकारी स्केल III: 21-40 वर्ष।
- अन्य पद : 21-32 वर्ष।
- आयु में छूट आईबीपीएस नियमों के अनुसार अतिरिक्त।
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8106
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पोस्ट वार रिक्ति विवरण
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पोस्ट नाम
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कुल पोस्ट
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आईबीपीएस आरआरबी इलेवन पात्रता
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कार्यालय सहायक
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4483
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- भारत में किसी भी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय में किसी भी स्ट्रीम में स्नातक डिग्री।
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अधिकारी स्केल I
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2676
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- भारत में किसी भी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय में किसी भी स्ट्रीम में स्नातक डिग्री।
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अधिकारी स्केल II सामान्य बैंकिंग अधिकारी
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745
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- कम से कम 50% अंकों और 2 साल के साथ किसी भी स्ट्रीम में स्नातक डिग्री।
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अधिकारी स्केल II सूचना प्रौद्योगिकी अधिकारी
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57
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- कम से कम 50% न्यूनतम अंकों के साथ इलेक्ट्रॉनिक्स / संचार / कंप्यूटर विज्ञान / सूचना प्रौद्योगिकी में स्नातक डिग्री और 1 वर्ष का अनुभव।
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अधिकारी स्केल II चार्टर्ड एकाउंटेंट
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19
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- आईसीएआई इंडिया से सीए परीक्षा उत्तीर्ण और सीए के रूप में एक वर्ष का अनुभव।
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अधिकारी स्केल II विधि अधिकारी
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18
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- कानून में स्नातक डिग्री (एलएलबी) न्यूनतम 50% अंकों के साथ और 2 साल की वकालत का अनुभव।
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ट्रेजरी ऑफिसर स्केल II
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10
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- सीए या एमबीए फाइनेंस में डिग्री के साथ एक साल का पोस्ट एक्सपीरियंस।
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मार्केटिंग ऑफिसर स्केल II
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06
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- मान्यता प्राप्त क्षेत्र में 1 वर्ष के अनुभव के साथ मार्केटिंग ट्रेड में मास्टर ऑफ बिजनेस एमबीए डिग्री।
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कृषि अधिकारी स्केल II
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12
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- 2 साल के अनुभव के साथ भारत में किसी भी मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय से कृषि / बागवानी / डेयरी / पशु / पशु चिकित्सा विज्ञान / इंजीनियरिंग / मछली पालन में स्नातक डिग्री।
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अधिकारी स्केल III
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80
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- न्यूनतम 5 वर्ष के अनुभव के साथ न्यूनतम 50% अंकों के साथ किसी भी स्ट्रीम में स्नातक डिग्री।
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| श्रेणी वार रिक्ति विवरण |
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पोस्ट नाम
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जनरल
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ईडब्ल्यूएस
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अन्य पिछड़ा वर्ग
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अनुसूचित जाति
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अनुसूचित जनजाति
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कुल
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कार्यालय सहायक
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1969
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415
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1007
|
704
|
388
|
4483
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अधिकारी स्केल I
|
1137
|
255
|
681
|
410
|
193
|
2676
|
|
सामान्य बैंकिंग अधिकारी स्केल II
|
325
|
69
|
197
|
103
|
51
|
745
|
|
आईटी अधिकारी स्केल II
|
30
|
03
|
12
|
06
|
06 |
57
|
|
चार्टर्ड एकाउंटेंट स्केल II CA
|
14
|
0
|
03
|
02
|
0
|
19
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|
विधि अधिकारी II
|
15
|
01
|
02
|
0
|
0
|
18
|
|
ट्रेजरी ऑफिसर स्केल II
|
09
|
0
|
01
|
0
|
0
|
10
|
|
मार्केटिंग ऑफिसर स्केल II
|
04
|
0
|
02
|
0 |
0
|
06
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कृषि अधिकारी स्केल II
|
04
|
02
|
04
|
01
|
01
|
12
|
|
अधिकारी स्केल III
|
45
|
04
|
19
|
06
|
06
|
80
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बैंकिंग व्यक्तिगत चयन संस्थान (आईबीपीएस) के बारे में
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आईबीपीएस की यात्रा देश के आर्थिक क्षेत्र में एक प्रमुख घटना के साथ निकटता से जुड़ी हुई है; 1969 में 14 प्रमुख बैंकों का राष्ट्रीयकरण, और उसके बाद, लगभग एक ही समय में, सभी सार्वजनिक क्षेत्र के बैंकों के शीर्ष स्तर के अनुसंधान और प्रशिक्षण संस्थान के रूप में एनआईबीएम की स्थापना। 1969 में बैंकों के राष्ट्रीयकरण के बाद, बैंकों को अधिक से अधिक शाखाएँ खोलने की आवश्यकता थी ताकि देश में अधिक से अधिक लोग "बैंकिंग सेवाओं" का लाभ उठा सकें। बैंकों ने अपने शाखा नेटवर्क का विस्तार करना शुरू कर दिया, लेकिन नए कर्मचारियों की भर्ती के बिना यह संभव नहीं था। "सही नौकरियों के लिए सही लोगों का चयन" की महत्वपूर्ण और महत्वपूर्ण गतिविधि का प्रबंधन करना बैंकों के लिए एक बड़ा काम था। साथ ही बैंकों की चयन प्रक्रिया, जिसका वे उन दिनों पालन कर रहे थे, एक समान, मानक और वैज्ञानिक चयन प्रक्रिया नहीं थी। इसके अलावा, बैंकों के कुछ वरिष्ठ लोगों की राय थी कि कर्मचारियों के चयन की पारंपरिक प्रणाली में चयन प्रक्रिया में मापी जाने वाली विशेषताओं और बाद में नौकरी के प्रदर्शन और कैरियर के विकास के लिए उनकी प्रासंगिकता के बारे में कोई स्पष्टता नहीं थी। चयनकर्ता
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